再上ㄧ篇發表後的ㄧ個月又四天，也就是八月十日，我開始上班了。
以前在面試應徵者的時候，從來不會覺得自己扮演的角色多麼機車，只會認為我是在幫公司找一個"適合"的人，這麼神聖又重大的任務，當然首要原則就是在任何可以展現的地方顯示出本公司在該產業的地位，像是筆試時，就先出一堆把人震撼死的題目，面試時，就準備ㄧ堆情境題讓人難招架。這下換我去當應徵者才知道「難搞阿~」！每ㄧ間去面試的公司都少不了筆試，內容ㄧ定有中翻英英翻中，專有名詞不會翻怎麼辦？自己想辦法！筆試完當然少不了面試，每一位主管都喜歡出情境題，而且對我這種換新領域發展的人疑問特多。有ㄧ間面試的公司更絕，完全出乎我意外--全程跟我英文面試，連過去封箱底的事情都拿出來考我，兩位面試官聊不夠還拿出ㄧ張打的滿滿的題目紙輪流發問，搞不懂是在應徵人還是刁難人。
當然還是有面試過程"具體化"的公司，談的是公司狀況、操作方式、直接告訴應徵者他們要的是什麼樣的人、彼此討論對產業的理念，不是在不斷的"設想題"中"判斷"(應該是揣測吧)"你是否是他們需要的人。現在工作的這間公司雖然面試時間是有史以來最長的，將近三個小時，但是筆試題目和面試過程都相當人性化，最後還談到相談甚歡，先不管結局是否皆大歡喜，至少要能"認識彼此"才是面試的意義吧。
恩，我自己也學到了ㄧ課。